Организация "ЛСР. Бетон"

«Группа ЛСР» работает на строительном рынке России с 1993 года. За это время компания достигла масштабов крупнейшего строительного холдинга в стране. Основные направления деятельности «Группы ЛСР»:
• девелопмент и строительство недвижимости;
• производство строительных материалов.

Девелоперские проекты Группа реализует во всех сегментах недвижимости: от строительства жилья массовых серий до элитных домов по проектам ведущих отечественных и зарубежных архитекторов.
Домостроительные комбинаты «Группы ЛСР» в Санкт-Петербурге, в Москве и в Екатеринбурге производят 1 млн кв. м жилья в год.

Предприятия «Группы ЛСР» занимаются добычей и производством основных строительных материалов: песка, гранитного щебня, бетона, железобетона, газобетона и кирпича.

Основной бизнес компании сконцентрирован в крупнейших регионах России: в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Москве и Московской области, в Екатеринбурге и Свердловской области.
Акции «Группы ЛСР» обращаются на фондовом рынке группы ММВБ-РТС, а глобальные депозитарные расписки – на Лондонской фондовой бирже.

Общая численность сотрудников компании – более 15 500 человек.
Кадровая политика «Группы ЛСР» основывается на понимании, что персонал – это стратегически важный ресурс компании. Мы считаем, что главное в любой компании, независимо от её размеров и профиля деятельности, - это люди. Поэтому мы с большим вниманием относимся к многотысячному персоналу, создавая условия для эффективной работы и предоставляя самые широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
Корпоративная политика «Группы ЛСР» в области управления персоналом базируется на единых принципах найма, обучения, социальной поддержки, мотивации и материального вознаграждения работников для эффективного достижения бизнес-целей компании.

«Группа ЛСР» обеспечивает для своих сотрудников современные условия труда, конкурентоспособную заработную плату, полное соблюдение трудового законодательства, а также меры социальной поддержки.
Большое внимание в «Группе ЛСР» уделяется обучению и повышению профессионального уровня. В «Группе ЛСР» работает Центр оценки и развития персонала, занимающийся повышением управленческой компетентности руководителей и развитием Кадрового резерва, а также ряд Учебных центров предприятий «Группы ЛСР», занимающихся обучением по рабочим специальностям.