Медицинская сестра в стоматологию Обязанности: Встреча пациентов, работа с медицинской документацией. Запись пациентов на прием (входящие звонки) . Стерилизация медицинских инструментов, работа со стерилизационным оборудованием. Уборка и поддержание чистоты в клинике, соблюдение санэпидрежима. Помощь врачу-стоматологу. Сайт: www.moyzubnoy.ru +7 (981) 8619737
отправить сообщение
3 360 руб. 03.05.2024 в 18:12 Медицинская сестра в стоматологию Обязанности: Встреча пациентов, работа с медицинской документацией. Запись пациентов на прием (входящие звонки) . Стерилизация медицинских инструментов, работа со стерилизационным оборудованием. Уборка и поддержание чистоты в клинике, соблюдение санэпидрежима. Помощь врачу-стоматологу. Сайт: www.moyzubnoy.ru +7 (981) 8619737
отправить сообщение
3 000 руб. 03.05.2024 в 18:12 Санитарка/санитар в стоматологию Обязанности: Поддержание чистоты в клинике (влажная уборка всех помещений) . Помощь медицинской сестре в проведении генеральных уборок. Предстерилизационная обработка стоматологических инструментов. Требования: Активность. Трудолюбие. Порядочность. Сайт: www.moyzubnoy.ru +7 (981) 8619737
отправить сообщение
2 400 руб. 03.05.2024 в 18:12 Стоматолог хирруг-имплантолог Приглашаем на работу врачей-стоматологов-хирургов (имплантологов) в крупную стоматологическую сеть клиник. (Кудрово, Гатчина, Всеволожск, Девяткино, Юнтолово, Пушкин, Колпино, Шушары, Стрельна, Красное Село) . +7 (981) 8619737
отправить сообщение
200 000 руб. 03.05.2024 в 18:12 Стоматолог ортодонт Приглашаем на работу врачей-ортодонтов в крупную сеть стоматологических клиник. Предоставляем возможность работать по совместительству, удобный сменный график работы, работа в любом районе Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области (Кудрово, Гатчина, Всеволожск, Девяткино, Юнтолово, Пушкин, Колпино, Шушары, Стрельна, Красное Село) . +7 (981) 9619737
отправить сообщение
200 000 руб. 03.05.2024 в 18:11 Врач стоматолог-ортопед Приглашаем на работу врачей стоматологов-ортопедов в крупную сеть стоматологических клиник. Предоставляем возможность работать по совместительству, удобный сменный график работы, работа в любом районе Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области (Кудрово, Гатчина, Всеволожск, Девяткино, Юнтолово, Пушкин, Колпино, Шушары, Стрельна, Красное Село) . +7 (981) 8619737
отправить сообщение
200 000 руб. 03.05.2024 в 18:11 Все объявления
| | Основную проблему я вижу в том, что сегодня руководящий состав у нас слаб. У себя на предприятии за 4 года я сменил 5 директоров. Не справляются. Руководитель должен выбирать кадры, которые перевозят пассажиров, и контролировать их работу. Чтобы водители выполняли определенные требования: внешний вид, культура поведения, культура вождения. Кадрового кризиса нет Кризиса нет, проблема в отсутствии четко продуманной организации связей между образованием и промышленностью. Система рухнула, когда порядка 15 лет авиационная отрасль была в самостоятельном плавании, государство в управлении не участвовало. Само собой разумеется, произошла утечка кадров, и целевой подготовки специалистов всех категорий - начиная с рабочих и заканчивая руководителями самого высокого ранга - как таковой не велось. Но сегодня появились определенные положительные изменения. В авиастроительной корпорации сейчас идет целевая работа по воссозданию, но уже в новом качестве, всей системы подготовки кадров для отрасли. Это очень правильно, жаль только, что так поздно стали этим заниматься. Но кроме того, предстоит создать достойные рабочие места в соответствии с требованиями времени. Подготовка кадров - задача не только государственная. Промышленники тоже должны принимать в этом самое непосредственное участие, и с каждым годом этому уделяется все больше и больше внимания. Вот на примере предприятия “Московские Ворота”: мы с политехническим университетом в течение последних 5-ти лет взаимодействуем в части подготовки молодых специалистов. Практически на территории завода располагается кафедра самолетостроения. Студентов готовим даже по тем специальностям, которых раньше не было. Вот для примера скажу: очень важный сейчас аспект - процесс управления качеством... Начиная со второго курса, мы со студентами заключаем договора на целевую подготовку, платим дополнительные стипендии, за это студенты берут на себя обязательство 5 лет отработать на нашем предприятии по окончании вуза. Это дает довольно эффективный результат, так как студент к выпуску уже знает свое рабочее место.
|
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.